法院管理漏洞？——海城市人民法院回应办案大厅人员提前离岗就餐事件
在2024年8月28日，一段关于辽宁省海城市人民法院办案大厅工作人员集体提前离岗就餐的视频在网络上迅速传播，引发了社会各界的广泛关注和热议，视频中，未到下班时间，办案大厅内的工作人员却已整齐划一地离开岗位，前往用餐，这一行为不仅触动了公众对于公职人员职业操守的敏感神经，也再次将法院这一维护公平正义的重要机构推向了舆论的风口浪尖。
事件回顾：提前离岗的“午餐时间”
据网友发布的视频显示，当日上午11点22分，距离海城市人民法院规定的下班时间尚有一段距离，但办案大厅内已空无一人，所有工作人员均已提前离岗就餐，这一场景迅速在网络上发酵，引发了公众对于公职人员工作态度和法院内部管理机制的质疑。
面对舆论的压力，海城市人民法院迅速作出回应，一名工作人员在接受采访时表示，法院内部对于用餐时间有明确规定：在编工作人员于11点20分开始用餐，而临时聘用员工则是11点45分，他进一步解释，由于办案大厅内的工作人员多为临时聘用性质，因此他们可能按照临聘员工的用餐时间提前离岗，这一解释并未能完全平息公众的质疑，反而引发了更多关于法院内部管理松散、公职人员缺乏责任感的讨论。
职业操守与公众期待的碰撞
公职人员作为国家和政府的代表，其言行举止不仅关乎个人形象，更直接影响到政府的公信力和社会的和谐稳定，在公众心目中，公职人员应当具备高度的责任感和职业操守，时刻以人民利益为重，坚守岗位，认真履行职责，海城市人民法院办案大厅人员提前离岗就餐的行为，无疑与这一期待形成了鲜明对比。
从职业操守的角度来看，公职人员应当严格遵守工作纪律和规章制度，确保工作时间的充分利用和工作任务的顺利完成，提前离岗就餐不仅违反了法院内部的用餐时间规定，更可能影响到正在等待办理业务的群众的利益和感受，这种对工作不负责任的态度，无疑是对职业操守的严重背离。
从公众期待的角度来看，法院作为维护公平正义的最后一道防线，其工作人员的言行举止直接关系到司法公正和社会稳定，公众对于法院和公职人员的期待是高度的，他们希望法院能够公正、高效、廉洁地处理每一起案件，为人民群众提供优质的司法服务，办案大厅人员提前离岗就餐的行为，无疑给公众留下了法院内部管理松散、公职人员缺乏责任感的印象，这对于司法公信力的损害是显而易见的。
加强监管与提升职业素养的紧迫性
面对这一事件，海城市人民法院应当深刻反思自身在内部管理上存在的问题，并采取切实有效的措施加以改进，法院应当加强对公职人员的职业道德教育和业务培训，提升他们的职业素养和责任意识，通过定期开展职业道德讲座、案例分析讨论等活动，引导公职人员树立正确的职业观念和工作态度，增强他们的责任感和使命感。
法院应当建立健全内部监管机制，加强对公职人员工作纪律和规章制度的执行情况的监督检查，对于违反工作纪律和规章制度的行为，要依法依规进行严肃处理，绝不姑息迁就，法院还应当建立健全投诉举报机制，鼓励群众对公职人员的工作进行监督，及时发现和纠正存在的问题。
法院应当加强与公众的沟通和交流，积极回应社会关切和期待，通过召开新闻发布会、发布通报等方式，及时向公众通报事件处理进展和结果，增强工作的透明度和公信力，法院还应当积极听取公众的意见和建议，不断改进工作作风和服务质量，努力满足人民群众对司法公正和高效服务的期待。
以责任铸就公信 以行动回应期待
海城市人民法院办案大厅人员提前离岗就餐事件虽然是个案，但却折射出公职人员职业操守和公众期待之间的碰撞与矛盾，作为公职人员，我们应当时刻牢记自己的职责与使命，以高度的责任感和使命感对待每一项工作，相关部门也应当加强监管和考核力度，确保公职人员能够认真履行职责、恪守职业操守、为社会的和谐稳定贡献力量，只有这样，我们才能赢得公众的信任和支持，共同构建更加公正、高效、廉洁的司法环境。
